Apprentissage : nouvelle prolongation pour les aides à l'embauche d'un apprenti

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#INFO L'ETAT PROLONGE LES AIDES A L'ALTERNANCE JUSQU'AU 30/06/2022

 

La prime de 5 000€ ou 8 000€ pour l'embauche d'un alternant en contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation signé entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 a été prolongée jusqu'au 30 juin 2022. Cette aide exceptionnelle  accessible à toutes les entreprises remplace, pour la première année d'exécution du contrat, l'aide unique. En savoir plus sur : https://travail-emploi.gouv.fr/

Quelles aides financières pour les entreprises ?

AFTRAL- Plan de Relance Apprentissage - les principales mesures

L’aide exceptionnelle est attribuée pour la signature d’un :

  • Contrat d’apprentissage préparant un diplôme ou titre jusqu’à Bac+5;
  • Contrat de professionnalisation pour les jeunes de moins de 30 ans à la date de conclusion du contrat et visant un diplôme ou un titre, un CQP (Certificat de QualificationProfessionnelle) ou un contrat de professionnalisation expérimental, jusqu’à Bac+5.

 

Dernière Minute 

Dans le cadre du nouveau plan d’investissement dans les compétences, le Premier ministre Jean Castex a annoncé, le 27 septembre 2021, l’élargissement de l'aide exceptionnelle à l'embauche d'apprenants en contrat de professionnalisation aux demandeurs d’emploi de longue durée âgés de 30 ans et plus. Cette aide sera octroyée jusqu’au 31 décembre 2022. "


Montant :

- 5 000€ pour les moins de 18 ans
- 8 000€ pour les 18 et plus.

 

L'aide exceptionnelle est accessible aux : 

  •  Entreprises de moins de 250 salariés : sans condition
     
  •  Entreprises de 250 salariés et plus : à condition de respecter une des options suivantes :
     

 - avoir au moins 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage et de professionnalisation, VIE, Cifre) dans l’effectif salarié au 31 décembre 2022;

- avoir au moins 3% d’alternants (contrat d’apprentissage et de professionnalisation) dans l’effectif salarié au 31 décembre 2022 et justifier au 31 décembre 2022 d’une progression de cette proportion d’au moins 10 % par rapport à l’année 2021;

- avoir au moins 3 % d’alternants dans l’effectif salarié au 31 décembre 2022, connaître une progression de l’effectif d’alternants au 31 décembre 2022, et relever d’un accord de branche prévoyant au titre de l’année 2022 une progression d’au moins 10 % de l’effectif d’alternants et justifiant que la progression par rapport à l’année 2021 est atteinte au sein de la branche dans les proportions prévues par l’accord.

Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1ère année de contrat.

Á noter : à l’issue de la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles à l’aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu’à la fin du contrat.

 

Téléchargez le document récapitulatif Apprentissage sur les nouvelles aides aux entreprises

 

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Quelles aides pour les apprentis ?

AFTRAL - Plan de relance Apprentissage - Aide aux apprentis

Le jeune dispose d'un délai maximum de 3 mois pour signer un contrat d'apprentissage après le début de la formation  (Le dispositif allongeant le délai à 6 mois,  mis en place de façon dérogatoire du fait de la crise sanitaire n'est pas reconduit).
La période de formation est rétroactivement financée par l'OPCO de l'employeur si le candidat signe un contrat durant les 3 mois suivant son arrivée en formation.

Le CFA met à disposition des apprentis le matériel informatique nécessaire à la formation à distance notamment lors des périodes de confinement. 

Chaque jeune qui a fait un vœu sur Parcoursup ou Affelnet pour aller en apprentissage se verra offrir au moins une proposition d’apprentissage.
 

Tout savoir sur l'alternance

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Les formations en apprentissage par AFTRAL éligibles à la nouvelle aide gouvernementale :

 Avant bac

Bac

Bac+2

Bac+3

Bac+5

Bac+6

 

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