Partenaires financeurs

Entreprise

Si la formation fait partie des obligations de l'employeur, il s'agit avant tout d'un outil de développement des compétences des collaborateurs et de régulation des tensions du marché du travail. C'est en tout cas, l'objectif visé par le gouvernement, qui dès 2014, a repensé la formation professionnelle en entreprise autour de la GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétences). Une démarche sur le long terme pour assurer l'adaptation des collaborateurs à leur poste et le maintien de leur employabilité. Mais une démarche qui a un coût ! C'est notamment pour financer la formation des salariés que la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018 a réformé le système de financement tant sur le volet des contributions des entreprises que des financeurs.

Toutes les entreprises participent au financement de la formation professionnelle en versant une contribution unique à un opérateur de compétences relevant de leur filière économique. La contribution légale leur permet de bénéficier de prises en charge lorsqu’elles concluent des contrats d’apprentissage, des contrats de professionnalisation ou des avenants pour la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) avec leurs salariés. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent également se faire financer leur plan de développement des compétences. 

Des OPCO pour financer la formation des collaborateurs

Les opérateurs de compétences (OPCO) remplacent depuis le 1er avril 2019, les vingt OPCA (Organisme Paritaire Collecteurs Agrées).

Au nombre de 11, les OPCO assurent 3 grandes missions de Financeur, Opérateur de services et Collecteurs :

Catégorie

Missions

Financeur

  • Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches ;
  • Concourir au financement de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle ;

Opérateur de services

Apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :

  • Etablir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
  • Déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
  • Assumer leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée) ;

Assurer un service de proximité au bénéfice des TPE-PME permettant :

  • d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ;
  • d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.

Rôle de collecteur

Collecter les contributions obligatoires des entreprises à la formation professionnelle.
En 2022 au plus tard, la collecte des contributions légales sera confiée à l’Urssaf ou à la MSA.

Les OPCO peuvent également collecter des contributions :

  • Conventionnelles de branche ;
  • Volontaires des entreprises.

Construits dans une logique de filière et d'enjeux communs en terme de compétences et de besoins des entreprises, les OPCO sont des interlocuteurs privilégiés pour financer  la formation professionnelle des collaborateurs.

Aujourd'hui, AFTRAL travaille en collaboration avec des nombreux OPCO pour trouver des solutions de financement adapté pour chaque entreprise.

Des OPCO liés à votre branche professionnelle

L'OPCO est représentatif de la branche d'activité et est lié au code NAF/APE de chaque entreprise.

Les OPCO regroupent des branches professionnelles dans une logique de filière et d'enjeux communs en terme de besoins des entreprises.
Toutes les entreprises sont rattachées à un OPCO. Vous pouvez trouver l'OPCO dont dépend votre entreprise sur le site du ministère du travail .

 

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