10 personnes
98%
- Accueil, présentation de la formation Organiser et animer en lien avec la Direction la démarche de prévention des risques professionnels de son entreprise
• Les enjeux de la prévention des risques professionnels
• Le diagnostic en Santé et Sécurité au Travail
• Le projet de prévention des risques professionnels
• La mobilisation des différents acteurs (internes et externes)
• Les leviers de mobilisation
• L'organisation et l'animation des réunions d'information ou de sensibilisation Analyser les risques professionnels d'une situation de travail, dans le but de proposer des pistes d'amélioration
• L'analyse d'une situation de travail à risque
• Les différentes pistes d'amélioration
• La démarche de prévention adaptée à l'ensemble des risques du métier : Troubles Musculo-Squelettiques, risques Psycho-Sociaux, risque routier
• Le plan d'action d'amélioration des conditions de travail Intersession : travaux d'application en entreprise (14 h mini dont 3 h 30 d'accompagnement par le formateur) Epreuves certificatives Restitution du travail d'intersession sur les Risques Psycho-Sociaux Analyse des différents projets de prévention Bilan, synthèse du stage
- ' Animer le projet de prévention de l'entreprise. ' Conseiller et accompagner la Direction de l'entreprise dans sa démarche de prévention des risques professionnels.
- Avoir validé ses connaissances en matière de prévention des risques professionnels au travers une évaluation du réseau prévention (base en prévention). Avoir des compétences en Santé et Sécurité au Travail ainsi que des capacités d?animation. Personne désignée par l?employeur pour animer le projet prévention.
- Certificat « APTR » valable 36 mois délivré au candidat qui a participé à l'ensemble de la formation et a fait l'objet de deux évaluations certificatives favorables. Attestation de fin de formation remise au participant + Attestation de présence
En savoir plus
Durée
- 42 heures de formation reparties sur 6 jours
6 jours
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.
- Pour les particuliers, de nombreux dispositifs permettent une prise en charge intégrale ou partielle de la formation, notamment le CPF (compte personnel de formation), le Pôle emploi, la Transition Pro ou les collectivités locales
- Pour les entreprises, en plus des dispositifs spécifiques, les OPCO peuvent financer vos actions de formation. Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Votre conseiller vous accompagnera sur les opportunités et le montage du dossier de financement.
- Evaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, études de cas, quizz, …
- Evaluation finale : Test final d'auto-évaluation proposé au participant
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
