- Accueil, présentation de la formation Les enjeux Economiques et Environnementaux
• Les émissions polluantes ' Les normes ' La Charte CO2 et Label Les principes d'enseignement de l'éco-conduite ' Les leviers. Les indicateurs de mesure et de suivi ' Détermination d'un objectif de progrès collectif et individuel. Mise en ½uvre du suivi de formation. Cas pratique d'un suivi post-formation Suivi des actions concrètes et effectives dans le prolongement du management de l'éco-conduite Aspects psychologiques et freins potentiels Synthèse du stage
- Découvrir les principes fondamentaux de management de l'Eco-Conduite & Développement Durable, les Chartes et Label, les outils de suivi.
• Rappel des aspects théoriques de l'éco-conduite et méthodes de formation.
• Mettre en main les outils de suivi des indicateurs.
- Cadres et dirigeants des entreprises de transport de marchandises et de voyageurs.
• Référents impliqués dans une démarche globale RSE en entreprise.
- Attestation de fin de formation remise au participant. Attestation de présence.
En savoir plus
Durée
- 7 heures de formation reparties sur 1 jour
1 jour.
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.
- Pour les particuliers, de nombreux dispositifs permettent une prise en charge intégrale ou partielle de la formation, notamment le CPF (compte personnel de formation), le Pôle emploi, la Transition Pro ou les collectivités locales
- Pour les entreprises, en plus des dispositifs spécifiques, les OPCO peuvent financer vos actions de formation. Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Votre conseiller vous accompagnera sur les opportunités et le montage du dossier de financement.
- Evaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, études de cas, quizz, …
- Evaluation finale : Test final d'auto-évaluation proposé au participant
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
