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- Prévention et connaissance des produits
• L'usage des produits psycho-actifs : un phénomène répandu ou marginal
• conséquences et effets pour le salarié et pour l'entreprise
• comment mieux repérer l'usager de produits '
• définir le concept de santé globale pour identifier les leviers d'action de l'entreprise
• les principaux acteurs de la prévention
Droits et devoirs du chef d'entreprise
• comportement du manager et environnement juridique
• première réaction « en situation de crise » : comment réagir face à un état d' alcoolémie ou de consommation de stupéfiants '
• deuxième réaction : comment se doter en amont de moyens permettant une action juridiquement sécurisée '
• traiter et prévenir les situations les plus fréquentes Instaurer une culture de prévention
- Préciser comment les chefs d'entreprises de transports et d'entrepôts peuvent réagir et prévenir les risques liés à l'alcool
et à la drogue en entreprise
• Expliquer les effets des produits, les moyens d'en prévenir la consommation
• Identifier le rôle du chef d'entreprise, ses droits et moyens d'actions, ses obligations et risques face à un salarié sous l'emprise d'un état alcoolique ou sous l'effet d'une drogue
• Mettre en ½uvre une culture de prévention
- Pas de pré-requis.
- Attestation de formation.
En savoir plus
Durée
- 7 heures de formation reparties sur 1 jour
1 jour.
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.
- Pour les particuliers, de nombreux dispositifs permettent une prise en charge intégrale ou partielle de la formation, notamment le CPF (compte personnel de formation), le Pôle emploi, la Transition Pro ou les collectivités locales
- Pour les entreprises, en plus des dispositifs spécifiques, les OPCO peuvent financer vos actions de formation. Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Votre conseiller vous accompagnera sur les opportunités et le montage du dossier de financement.
- Evaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, études de cas, quizz, …
- Evaluation finale : Test final d'auto-évaluation proposé au participant
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
