Dans tous nos centres
310
heures
45
jours
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- Acquérir l'ensemble des dispositions et obligations professionnelles/réglementaires dans le cadre de l'activité de transport routier de marchandises et des commissionnaires de transport. Définir les organismes et/ou structures d'aides et de conseil auxquels le gestionnaire peut faire appel.
- Mettre en oeuvre les connaissances et aptitudes pratiques nécessaires pour diriger une entreprise de transport et de commissionnaire de transport (gestion des ressources humaines, capacités managériales…).
- Assurer la pérennité et rentabilité économiques de l’entreprise
- Niveau BAC ou niveau CAP / BEP avec 1 an d’expérience en transport ou logistique
- Pour tous les candidats n'ayant pas le BAC, un test de positionnement est organisé avant l'entrée en formation
- Certificat de compétences « Responsable d’une Unité de Transport de marchandises et logistique »
- Ce certificat permet l’obtention par équivalence directe de l’Attestation de capacité professionnelle de transport routier de marchandises, de déménagement et de location de véhicules industriels avec conducteur et l’attestation de capacité professionnelle de commissionnaire de transport
- Sans niveau spécifique
- Possibilité de valider un/des blocs de compétences : Sans objet
- Equivalences, passerelles, débouchés : Sans objet
- Code RNCP/RS : Sans objet
- Code Certif Info : Sans objet
En savoir plus
- Des moyens matériels performants et innovants
- Une formation active et inter active avec des cas pratiques
- Remise d’une documentation complète et ciblée
Durée
- 310 heures de formation reparties sur 44 jours
- 310 heures (enseignement vendredi soir et samedi par cycles de 10 heures) + 10 heures de travail pour la production d’un mémoire ou projet professionnel
- L’animation de cette formation est assurée en partenariat avec le CNAM
- Personnes désirant acquérir, maintenir ou approfondir leurs connaissances sur le fonctionnement d’une entreprise de transport routier de marchandises.
- Aucune en dehors des prérequis
- Présentiel
- Alternance de séances de face à face, individualisation, activités en autonomie, simulation, ludo-pédagogie, …
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.
- Pour les particuliers, de nombreux dispositifs permettent une prise en charge intégrale ou partielle de la formation, notamment le CPF (compte personnel de formation), le Pôle emploi, la Transition Pro ou les collectivités locales
- Pour les entreprises, en plus des dispositifs spécifiques, les OPCO peuvent financer vos actions de formation. Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Votre conseiller vous accompagnera sur les opportunités et le montage du dossier de financement.
- Evaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, études de cas, quizz, …
- A l’issue de la formation, le participant présente, devant un jury, un mémoire portant sur un sujet de son choix permettant de l’évaluer sur l’ensemble des connaissances et compétences acquises tout au long de sa formation
- Certificat de réalisation
- Attestation de fin de formation
- Maximum réglementaire : 20 participants
L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
