46 personnes
98%
- THEMES DUREES Accueil et ouverture du stage 0 h 30 Contexte réglementaire de la santé et de la sécurité au travail
• Cadre réglementaire et normatif de la santé et de la sécurité au travail
• Principales obligations liées à l'organisation du travail 6 h 30 Fondamentaux de la prévention
• Danger et risques
• Accidents du Travail, Maladies professionnelles
• Prévention et protection
• Enjeux humains et financiers
• Acteurs et sources d'information en santé et sécurité au travail 3 h 30 Méthodes et outils
• Introduction à la démarche d'évaluation des risques professionnels
• Initiation à l'analyse d'une situation de travail
• Méthodologie de l'arbre des causes 10 h 00 Bilan et synthèse de la formation 0 h 30 Durée totale 21 h 00
- Identifier les obligations réglementaires de l'entreprise en matière de santé et de sécurité au travail
;
• Participer à la mise en ½uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de maitriser les risques professionnels
- Personne désignée par l?employeur en application de l?article L4644-1 du Code du travail (entré en vigueur le 1er juillet 2012) pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l?entreprise
- Attestation de fin de formation remise au participant + Attestation de présence
En savoir plus
Durée
- 21 heures de formation reparties sur 3 jours
3 jours
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.
- Pour les particuliers, de nombreux dispositifs permettent une prise en charge intégrale ou partielle de la formation, notamment le CPF (compte personnel de formation), le Pôle emploi, la Transition Pro ou les collectivités locales
- Pour les entreprises, en plus des dispositifs spécifiques, les OPCO peuvent financer vos actions de formation. Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Votre conseiller vous accompagnera sur les opportunités et le montage du dossier de financement.
- Evaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, études de cas, quizz, …
- Evaluation finale : Test final d'auto-évaluation proposé au participant
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
