- Prise en compte de l'environnement relationnel du transport scolaire.
• Compréhension des principes de fonctionnement des relations humaines et des particularités liées aux passagers transportés : des enfants et des adolescents.
• Application de ces principes aux situations habituellement rencontrées.
- Etablir des contacts avec les jeunes et les différentes personnes transportés dans le cadre de son activité.
• Analyser en quoi son comportement influe sur celui des personnes transportées.
• Expliquer comment intervenir sur les situations à problème et modifier si nécessaire la façon de vivre le métier, tout en maintenant l'image de marque de l'entreprise et du déplacement en autocar en général.
- Aucun.
- Attestation de formation.
En savoir plus
Durée
- 14 heures de formation reparties sur 2 jours
2 jours en continu (hors périodes scolaires).
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.
- Pour les particuliers, de nombreux dispositifs permettent une prise en charge intégrale ou partielle de la formation, notamment le CPF (compte personnel de formation), le Pôle emploi, la Transition Pro ou les collectivités locales
- Pour les entreprises, en plus des dispositifs spécifiques, les OPCO peuvent financer vos actions de formation. Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Votre conseiller vous accompagnera sur les opportunités et le montage du dossier de financement.
- Evaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, études de cas, quizz, …
- Evaluation finale : Test final d'auto-évaluation proposé au participant
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
