- 2 ans en alternance dont plus de 50% en entreprise ou temps plein
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12 personnes
présentées
93%
de satisfaction client
67% de réussite
à l'examen
Tous les chiffres présentés correspondent à l'année 2023 sauf ceux spécifiés.
- Le ou la titulaire d'un BTS de maintenance des véhicules, s’insère dans des entreprises de taille variable, artisanat, TPE et PME. Le métier s’exerce tout ou partie dans un atelier de maintenance, ou une plate forme d’assistance : - Les services après-vente des réseaux des constructeurs ou équipementiers ; - Les services après-vente des entreprises indépendantes ou des réseaux d’indépendants ; - Les services de maintenance des flottes de véhicules lourds ; - Les plates formes d’assistance constructeur ou équipementiers. En tant que : Technicien(ne) diagnostic et maintenance; réceptionnaire après-vente; conseiller(e) technique; chef(fe) d'équipe d'atelier; conseiller(re) technique ""hotline"" pour un constructeur ou un équipementier; gestionnaire d'atelier
- Effectuer un diagnostic complexe Réaliser les opérations de maintenance et réparation complexes Organiser les activités de maintenance et de réparation Assurer la relation client
- Effectuer un diagnostic complexe
- Réaliser les opérations de maintenance et réparation complexes
- Organiser les activités de maintenance et de réparation
- Assurer la relation client
- Un diplôme BAC +2 de l'éducation Nationale Une voie d’insertion professionnelle privilégiée Un accompagnement dans les démarches administratives Une mise en relation avec les entreprises Formateurs experts métier ayant validé un parcours de qualification pédagogique
- Titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 du secteur industriel. Etre âgé de 15 à moins de 30 ans
- Brevet de Technicien Supérieur Maintenance de Véhicules option B : Véhicules de Transport Routier
En savoir plus
- Des moyens matériels performants et innovants
- Une formation active et inter active avec des cas pratiques
- Remise d’une documentation complète et ciblée
Durée
- 1350 heures de formation reparties sur 193 jours
- Sur 2 ans
- Tout public
- Titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 du secteur industriel
- Etre âgé de 15 à moins de 30 ans
- Entretien
- Test de positionnement
- Formation entièrement présentielle
Validation
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif. De nombreux dispositifs permettent une prise en charge souvent intégrale de la formation.
- Sur des formats temps plein : Transition Pro, CPF, CSP, Actions régions
- Sur des formats apprentissage : le financement des contrats d’apprentissage est pris en charge à 100 % par les OPCO
- Sur les contrats de professionnalisation : l'OPCO finance en général la totalité du cout de la formation Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation ou de votre école pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Ils vous accompagneront sur le montage complet du dossier de financement. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous donner toutes les informations et trouver la solution la plus pertinente selon votre profil et votre choix de formation.
- Passage d'un examen en forme ponctuelle ou en Contrôle en Cours de Formation pour les CFA habilités
- Attestation de fin de formation
Chiffres clés 2022
Bilan des 26 apprentis presentés :
Taux de réussite à l’examen : 67%.
Taux d'insertion professionnelle : 100%.
Taux de poursuite d’étude : 0%.
Taux d’interruption en cours de formation : 7%.
L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
