35
heures
5
jours
Handicap : Sécurisez votre parcours de formation en contactant nos Référents Handicaps !
94%
de satisfaction client
Tous les chiffres présentés correspondent à l'année 2021 sauf ceux spécifiés.
- L'entreprise et ses salariés Sources de la réglementation sociale applicable à la profession, à la hiérarchie des différents textes : code du travail, textes législatifs spécifiques, convention collective et les annexes (avenant 94), accords de branche et d'entreprises, règlement intérieur ; Registres et affichages obligatoires et connaître les risques encourus en cas de non-conformité ; Règles applicables aux contrats de travail relatifs aux différentes catégories de personnels des entreprises de transport par route (forme des contrats, obligations des parties, conditions et durée du travail, congés payés, rémunération, rupture du contrat, etc..) ; Rôle et fonctionnement des différentes institutions sociales intervenant dans le secteur du transport par route (syndicats, comités d'entreprises, délégués du personnel, CHSCT, inspecteurs du travail, médecine du travail, etc.). L'entreprise et le cadre réglementaire Identification des divers organismes administratifs, consultatifs et professionnels intervenant en transport de marchandises et leur rôle ; Autorisation d'exercer sous réserve des 4 conditions d'accès à la profession ; Principaux types de contrats commerciaux ainsi que les droits et les obligations qui en découlent ; Documents relatifs à l'exécution d'une prestation de transport en transport léger ; Obligations de l'entreprise en matière d'assurance ; Identification des agents susceptibles de procéder à des contrôles en entreprise et/ou sur route et leurs prérogatives respectives ; Sanctions administratives et/ou pénales encourues en cas d'infraction à la réglementation. Gestion commerciale et financière de l'entreprise Différents éléments du prix de revient de son entreprise (coûts fixes, coûts variables, fonds d'exploitation, amortissements, etc.) et détermination des coûts par véhicule, au kilomètre, au voyage ou à la tonne L'entreprise et la sécurité Obligations en matière d'entretien et de visite technique des véhicules ; Obligations conventionnelles de formation pour les conducteurs en transport léger ; Mesures nécessaires pour veiller au respect par les conducteurs des règles en matière de circulation (limitation de vitesse, permis à point') ; Obligations de l'entreprise en matière de prévention des risques (document unique d'évaluation des risques professionnels, plan de prévention) ; Elaboration des consignes de conduite à tenir en cas d'accident pour les salariés et mettre en ½uvre des procédures appropriées pour éviter la répétition d'accidents ou d'infractions graves ; Elaboration des consignes destinées aux conducteurs concernant les risques liés à l'alcoolémie, usage de stupéfiants, prise de médicaments, stress, fatigue, usage du téléphone portable' Différents types d'engins de manutention et de chargement et pouvoir mettre en place des procédés, donner des consignes concernant le chargement et le déchargement des marchandises. Développement durable Précautions à prendre en cas de garage/atelier intégré : stockage des pneumatiques, des huiles usées, batteries, '. Mesures concernant l'élimination des rejets de produits polluants : eau de lavage des véhicules, fuites d'huile ou de carburant' Engagement des professionnels du transport à réduire les émissions de CO² (charte Objectif CO²). Evaluation des acquis de la formation
- Actualiser ses connaissances dans les thématiques prévues par la décision du 03 février 2012 relative à la liste des matières pour la formation d'actualisation des connaissances du gestionnaire de transport (annexe
II) :
• A. L'entreprise et ses salariés,
• B. L'entreprise et le cadre réglementaire,
• C. Gestion commerciale et
financière de l'entreprise,
• D. L'entreprise et la sécurité,
• E. Développement durable,
- Personne titulaire d?une attestation de capacité professionnelle en transport routier léger de marchandises délivrée depuis plus de cinq ans et ne pouvant justifier auprès de la DREAL qu'elle a géré, de façon permanente et effective, une activité de transport dans les cinq dernières années.
- A l'issue de la formation, un test d'auto évaluation sous forme de QCM est proposé aux stagiaires avec corrigé en commun avec le formateur Attestation de formation.
En savoir plus
- Des intervenants qualifiés, aux compétences techniques et pédagogiques actualisées., Des moyens matériels performants et innovants., Une formation active et inter active avec des cas pratiques., Remise d?une documentation complète et ciblée.
Durée
- 35 heures de formation reparties sur 5 jours
35 heures
Tarif hors dispositif : 894 € TTC*
* Pour la france métropolitaine (hors DOM-TOM)
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif. De nombreux dispositifs permettent une prise en charge souvent intégrale de la formation.
- Sur des formats temps plein : Transition Pro, CPF, CSP, Actions régions
- Sur des formats apprentissage : le financement des contrats d’apprentissage est pris en charge à 100 % par les OPCO
- Sur les contrats de professionnalisation : l'OPCO finance en général la totalité du cout de la formation Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation ou de votre école pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Ils vous accompagneront sur le montage complet du dossier de financement. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous donner toutes les informations et trouver la solution la plus pertinente selon votre profil et votre choix de formation.
- Evaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, études de cas, quizz, …
- Evaluation finale : Test final d'auto-évaluation proposé au participant
L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
