Dans un secteur aussi stratégique que celui du transport et de la logistique, le programme CAP Sourcing Apprentissage d’AFTRAL représente une initiative ambitieuse et innovante, conçue pour propulser les carrières des jeunes de 18 à 30 ans. Initialement déployé dans le Grand Est, la Nouvelle-Aquitaine, la Normandie et l’Auvergne-Rhône-Alpes, le dispositif s’étend désormais à l’Île-de-France et aux Pays de la Loire, renforçant son impact territorial et son accessibilité..


CAP Sourcing propose bien plus que d’intégrer une formation : il s’agit d’un accompagnement individualisé vers l’insertion professionnelle des jeunes. L’équipe spécialisée d’AFTRAL apporte son expertise pour écouter, conseiller et orienter les jeunes via des parcours adaptés à leurs aspirations. Les secteurs ciblés incluent notamment le transport routier, la logistique d’entreposage et la gestion des transports, dont les parcours offrent de réelles perspectives d’évolution professionnelle.
Par ailleurs, CAP Sourcing met en œuvre des initiatives de communication structurées telles que des campagnes d’influence, des événements et la valorisation des formations qui pourront être suivies. L’objectif est de renforcer l’attractivité des professions du transport et de la logistique auprès des jeunes de moins de 30 ans, en favorisant leur projection vers des carrières concrètes et prometteuses.
CAP Sourcing permet de renforcer ou de créer des partenariats solides avec des entreprises locales et régionales. En connectant professionnels et candidats, AFTRAL favorise une intégration réussie selon les compétences et objectifs de chacun. Ce vaste réseau augmente les chances de trouver un emploi durable grâce à des contrats d’apprentissage.
Les projets CAP Sourcing sont rendus possibles grâce au soutien financier du Fonds Social Européen Plus (FSE+), qui accompagne la lutte contre le chômage et les ruptures de parcours.
Dans les régions concernées, ce cofinancement représente plusieurs millions d’euros alloués aux actions de sourcing, d’accompagnement et de structuration territoriale. Ces moyens permettent à AFTRAL de déployer ses équipes sur l’ensemble du territoire, tout en garantissant la pérennité et l’efficacité du dispositif.
Taux de financement prévisionnel par projet :
Au cœur du dispositif, AFTRAL met en place des équipes dédiées composées de conseillers en recrutement, responsables communication et coordinateurs administratifs. Cette organisation permet de mutualiser les compétences, capitaliser les bonnes pratiques, mieux accompagner les jeunes vers l’apprentissage, et d’apporter aux entreprises des solutions adaptées à leurs besoins de recrutement.
Grâce à des outils numériques partagés (bases de données, espaces collaboratifs, indicateurs de suivi), le dispositif favorise la coordination entre régions, l’harmonisation des pratiques de sourcing et une réactivité renforcée au service des jeunes, des entreprises et des prescripteurs.
Du CAP en logistique au BAC+5 en management des opérations, le catalogue de formations est riche et varié. Avec des établissements répartis dans les six régions partenaires, les candidats peuvent facilement accéder à des formations de qualité. Parmi les formations proposées, on trouve :
Chaque formation est conçue pour répondre aux exigences du marché actuel, préparant les étudiants à intégrer un secteur porteur avec compétence et confiance.
En transport :
En logistique :